前言：
时代在不断的变化，人们的思想也有了明显的不同，很多70后、80后甚至已经完全跟不上时代的步伐。更为重要的是，现在网上也总是流传着类似于这样的话“可以对70后、80后使劲的骂，但不能轻易骂90后，不然分分钟给你玩裸辞”。不得不说，这话确实很扎心，但这也是很残忍的现实，毕竟现在的年轻人大多都不愿意遵循老一辈的那一套做法，只需要自己过得舒心便好。
时代所带来的改变显而易见，尤其是在职场上的变化，更是让人直呼太过真实。如今很多的年轻人都不愿意昧着良心去讨好自己的领导，即使自己找不到工作也依然坚持自己的原则和底线，虽说他们都渴望找到一份高薪的工作，但他们并不愿意为了自己的前途在领导面前拍马屁。人们也很好奇，到底是什么原因导致了现在很多90后不愿意去巴结领导呢？难道只是因为时代的因素吗？
想通过真才实干来获得自己想要的
谁都不想在毕业之后就面临着失业，所以大学生们初入社会都会谦虚好学，希望能够在职场中学到一些东西，努力提升自己的能力。这些年轻人，他们往往喜欢通过真才实干来让领导看到自己的才华，奈何努力工作的人总是在原地踏步，而溜须拍马屁之人却升职加薪，了解了这些职场背后的潜规则后，年轻人也越来越不满这样的现状。
或许在过去的经济体制下，领导决定了一个人的饭碗， 所以下属对于掌握自己工资命脉的人，总是唯唯诺诺，一声不吭，再加上以前大人们的言传身教，所以很多70后、80后也受到了很大的影响，每每见到领导就点头哈腰。在新时代背景的影响下，90后从小就接受了新的教育，再加上各种新兴行业不断应运而生，这也让他们有了更多的选择和机会。在这样的情况下，决定他们饭碗的已经不是领导和权力，而是市场和自己，这也是90后不愿意讨好领导的本质原因。
实现自我价值是第1位
随着时代的不断发展，90后已经越来越不好骗了，他们往往更注重于提升自我价值，甚至懂得反抗。虽说70后80后有很多丰富的人生阅历，但他们却不敢反抗，总是习惯性的忍气吞声，或许是因为生活压力，也或许是因为社会现实，所以导致他们已经形成了一种习惯。相比较之下，90后从小与他们的生活环境有很大的不同，这也让他们不愿意像70后80后一样当舔狗或者傻白甜。
对于年轻人来说，他们工作的目的就是为了个人未来积累经验，如果领导让他们看到希望，90后就愿意跟着你打天下，如果领导只知道画大饼，那势必会见到一封又一封的辞职信。更何况，现如今房贷车贷等多种压力让人们压得喘不过气来，所以90后往往更注重的是凭自己实力能够拿到手里的东西，之所以不愿意讨好领导，也是因为他们吃一堑长一智，不愿意去玩职场里面的勾心斗角，就希望能够本本分分做事获得自己应得的东西。
赚钱重要，舒心更重要
如今的90后，普遍都读过大学，所以他们都不再盲目迷信领导的权威，与其默默无闻的自己不喜欢的事，还不如直接让领导知道自己的想法，哪怕最后证明自己是错的，他们也不后悔。对现在的年轻人来说，赚钱是很重要的，但让自己舒心更为的重要。
总而言之，最主要的原因确实是因为时代的进步所造成的结果，人们越来越追求平等的概念，并不会觉得因为你是领导而高人一等。不得不说，在职场里确实会遇到那些为了满足虚荣心，来压榨员工时间和精力的领导，面对这样的情况，确实需要90后这样不畏强权的处事方法来维护自己的利益，其实90后比谁活的都通透。
想要管好90后，就要先懂得他们
裸辞风盛行的原因，就是因为信息高度发达的今天，年轻人心态变得越来越浮躁，再加上对收入的在意和人际方面的冲突，便导致了越来越多的年轻人选择裸辞。当然，更为重要的还是因为现在的年轻人并没有一个清晰的职业规划，他们初入社会总是很迷茫，所以导致浪费了不少的机遇，而这些直接或间接原因都造成了裸辞风盛行的结果。
也正因如此，企业管理者也应该紧随时尚潮流，对员工的管理做出相应的改变和调整，尤其是对90后的年轻一代，毕竟未来都将是他们的天下。想要用好他们，那就先得懂得他们，然后通过两者都能接受的方式来进行相处，这样他们也能有更大的动力来为公司服务，如果依然靠以前那种简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。
当然，年轻人也需要改变自己身上所存在的缺点，所以说坚持自己的原则和底线并没有错，但大家尽量还是不要选择裸辞的方式。更何况，如今的就业压力越来越大， 大学生更是一抓一大把，所以大家可以不去讨好领导，但我们至少要为自己留好后路，以免给自己带来更大的困境，让自己陷入失业的风险当中。不知，你觉得90后不愿意讨好领导的原因是什么？
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